Travailler chez Gebrüder Egli

Afin de favoriser et d'encourager un mode vie sain dans le cadre du travail, des pommes du domaine Feldhof et un mélange de noix bio sont à disposition chaque jour dans le local de pause. À la pause du matin, du café et du thé sont préparés par notre «grand-maman Klara» pour tout le personnel. De l'eau minérale est gratuitement à disposition durant toute la journée. Tous les appareils de cuisson tels que gril, cuisinière, four et micro-ondes peuvent être utilisés dans notre attique où 10 à 25 membres de notre personnel prennent régulièrement le repas de midi ensemble. Du mardi au jeudi, trois salades différentes sont livrées à midi et sont disponibles gratuitement pour notre personnel dans notre spacieuse et accueillante attique. Durant les pauses, un baby-foot, une slackline et une table de ping-pong sont à disposition de tous.

Des horaires de travail flexibles individuels sont discutés au sein de l'équipe et, dans la mesure où le fonctionnement de l'entreprise le permet, les besoins individuels de chacune et de chacun sont pris en compte. La possibilité de compenser les heures supplémentaires effectuées donne à chaque membre de notre personnel la liberté nécessaire pour organiser ses vacances et ses loisirs.

Des formations régulières en matière de sécurité vont de soi, même au-delà des mesures prescrites sur le lieu de travail.
L'entreprise Gebrüder Egli Maschinen AG participe à hauteur de CHF 150.00 par an à l'achat de chaussures de sécurité.

Gebrüder Egli Maschinen AG met gratuitement à disposition des vêtements de travail (à l'exception des salopettes et des pantalons pour une partie du personnel. En matière d'habillement, le «corporate design» est important pour nous; le personnel Egli est connu loin à la ronde pour son look jaune/noir. Pour les femmes travaillant exclusivement dans l'administration de l'entreprise, la tenue est libre.

Des aménagements de bureau ergonomiques sont privilégiés et l'acquisition de tables de bureau réglables en hauteur est faite sur demande. Les membres de notre personnel sont notre plus grand trésor; nous en sommes conscients à chaque instant et c'est l'élément fondamental de notre entreprise. Nous mettons ainsi tout en oeuvre pour protéger les membres de notre personnel dans le cadre de l'activité professionnelle, quel que soit le poste de travail occupé. Bien entendu, la responsabilité personnelle et la fiabilité des membres de notre personnel jouent également un rôle important.

Nous privilégions les talents de chaque membre de notre entreprise et nous accordons beaucoup d'importance au coaching personnel ainsi qu'à l'encouragement individuel aux formations continues professionnelles ciblées. Chaque employé•e dispose au total de quatre jours de formation continue payés par an, en rapport avec son domaine d'activité. Nous encourageons volontiers des formations continues plus conséquentes, faisant alors l'objet d'un accord après discussion et en fonction des besoins. Les offres d'apprentissage des langues sont également très appréciées en tant que possibilité de formation continue. Les techniques de gestion de type agile et axées sur les points forts de notre personnel font également partie de notre culture d'entreprise, tout comme l'encouragement pour un équilibre personnel idéal et une ambiance de travail agréable. L'attitude positive des membres de notre personnel est également déterminante à cet égard.

Grâce à un processus d'amélioration continue, les membres notre personnel peuvent faire part de leurs idées et suggestions et reçoivent dès que possible un feed-back sur la mise en oeuvre ou le refus, ainsi que sur le fondement de la décision prise. Des alternatives possibles sont recherchées avec la participation de l'employé•e.

Des places de parc gratuites pour les voitures ainsi qu'un abri pour les vélos et les cyclomoteurs sont à la disposition des membres de notre personnel. Des horaires de travail flexibles peuvent être définis pour les personnes utilisant les transports publics. L'utilisation de l'atelier est libre le samedi ou le soir pour des travaux de mécanique d'ordre privé. Notre attique peut être utilisée gratuitement par les membres de notre personnel une fois par an pour une fête de famille (pour sa propre famille). Un engagement dans un camp pour des groupes de jeunes J&S fait l'objet d'un soutien de notre part jusqu'à l'âge de 25 ans à raison d'une semaine par an.

Nous récompensons les membres de notre personnel qui se rendent au travail à vélo, à pied, à moto, en scooter, en trottinette ou en transports publices durant toute une année. Ceux qui n'utilisent pas de place de parking pendant toute l'année reçoivent un bonus financier.